文化智庫
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2021-06母子文化管控絕不僅是“幾統一”
在重啟國企改革背景下,企業間重組的步子會不斷加快,重組方式不一而足,從圍繞產業鏈優勢互補的縱向整合已經擴展到跨行業、多產業的橫向一體化,在未來“巨無霸”企業會越來越多。
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2021-06文化管理要從行為入手
中國是文化之國,華夏文明以文化立基,文化是綜合國力的支撐,是國之魂魄,是華夏兒女的精神家園和為中華民族偉大復興不懈奮斗的力量源泉。而先進的企業文化,是社會主義文化建設的重要組成部分。
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2021-06管理者的“五力”
組織中的一個管理者要同五種力量打交道:上級、下級、外部人、內部的人、自己。與這些力量的良性合作要求管理者的智慧能夠產生五種力量:對上具有追隨力,對下具有領導力,對外具有影響力,對內具有執行力,對自己具有平衡力。這五個力構成管理者的核心能力。
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2021-06稻盛和夫的經營哲學
眾所周知,一個企業的命脈長與短優與劣都是由領導者掌控的,從拿破侖到列寧再到再到現在的馬云、任正非等,完成了一座座的屬于自己的成就。然后今天我們要講的是日本領導者稻盛和夫,討論一下稻盛哲學到底講的是什么?
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2021-06動車式追隨力
一頭用來干活的大象,掙脫鎖鏈,在農莊里橫沖直撞。奧威爾接到舉報,拿著槍出來執法。人群開始聚集,而且越聚越多,大家呼喊著:“擊斃他!擊斃他!”可此時的大象卻在溫順的吃草。